Hoy es 2 de agosto de 2022, a las 14:30 horas en el salón de conferencias de la empresa, todo el personal del departamento de comercio exterior realizó una reunión de trabajo semanal.
Los principales contenidos de esta reunión semanal son:
Todos los empleados recitan el credo de trabajo del Ministerio de Comercio Exterior. El Ministerio de Comercio Exterior tiene un total de 8 credos de trabajo:
1. Abrir, compartir, ganar-ganar;
2. El mejor desempeño de hoy es el mínimo de mañana;
3. Respetar los resultados, dar importancia al proceso, desempeño y carácter determinar el estado de la industria;
4. La empresa proporciona un entorno para los empleados, pero el crecimiento de los empleados depende en última instancia de ellos mismos;
5. Despeje el día de trabajo, hágalo de inmediato y hágalo maravillosamente;
6. Aplaudimos el esfuerzo incansable, pero pagamos por los resultados;
7. Debe anunciar sus metas en un alto perfil, permitir que otros lo ayuden y que otros lo supervisen;
8. No dejes que tu compañero de equipo fracase. Cuando tu pareja necesite que le extiendas la mano, dale tu hombro también.
Estos credos de trabajo son también los credos de comportamiento de todos nuestros empleados de comercio exterior. Son el código de conducta que debemos seguir para alcanzar los objetivos de la empresa basados en la realidad. Con estas creencias de trabajo, todos nuestros colaboradores tienen referentes de comportamiento en el proceso de consecución de los objetivos laborales, a fin de alcanzar los objetivos laborales con mayor fluidez.
El jefe o encargado de cada departamento compartirá la situación laboral de la última semana en esta parte de acuerdo a los datos proporcionados. Los datos son la explicación más intuitiva para resumir el trabajo de la semana pasada, lo que puede explicar algunos problemas hasta cierto punto. Los jefes de varios departamentos deben analizar cuidadosamente y resumir estos datos por adelantado y dar respuestas en la reunión, especialmente para dar algunas opiniones constructivas sobre algunos problemas comunes. Al mismo tiempo, debemos plantear audazmente los problemas existentes y exigir estrictamente a los miembros del departamento que los implementen. Al mismo tiempo, la reunión también abogó por el pensamiento positivo y la lluvia de ideas sobre algunos temas para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados.
Finalmente, la reunión llevará a cabo una sesión de capacitación sobre los nuevos productos la semana pasada, enfocándose en algunas introducciones relacionadas de los nuevos productos, para que cada vendedor pueda familiarizarse con los detalles de los productos. Porque solo entendiendo completamente el conocimiento del producto y preparándolo bien, podemos servir bien a los clientes. La semana pasada, nuestra empresa lanzó una gran cantidad de nuevosflores de la boda, arcos de boda, carritos de dulcesy otros productos nuevos. Al mismo tiempo, también capacitamos sobre los últimos datos actualizados sobre logística y transporte. Como todos sabemos, los métodos de envío internacional y los gastos de envío también son motivo de gran preocupación para los clientes. Debemos estar al tanto de las últimas tendencias logísticas y proporcionar a los clientes la información más útil y valiosa.
La reunión ha terminado. Todos recibieron mucho. ¡Sigue adelante esta semana!
